La majorité des responsables sont issus de promotion interne, valeur importante aux yeux de l'entreprise et de valorisation pour les salariés. Chacun venant d'univers très différent et ayant apporté à l'entreprise (compétences, management, savoir-être...). Les promotions sont souvent le fruit de discussions entre plusieurs personnes et font donc l'objet de choix réfléchi et cohérent avec la politique de l'entreprise.
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Qui sommes nous ?
GOUIRAN BEAUTÉ, grossiste en produits de coiffure et d’esthétique depuis près de 60 ans, est devenu un véritable relai de confiance spécialisé pour les professionnels et particuliers en s’appuyant à la fois sur ses partenaires de grandes marques (L’Oréal, Schwarzkopf, Wella, …) mais aussi sur sa propre marque Beautélive développée depuis plus de 20 ans !
Son ambition ? Proposer à tous des produits de qualité professionnelle à des prix accessibles avec le conseil de ses conseillères / ses conseillers, experts dans leur domaine !
Avec plus de 20 points de vente en France et ses sites de vente en ligne, Gouiran Beauté est présent partout et propose sans cesse des nouveautés, des services adaptés, des accompagnements sur mesure à l’ensemble de sa clientèle !
Le sens du service fait partie de son ADN et forte de ses 180 collaborateurs, cette PME familiale, humaine et dynamique porte haut les valeurs qui sont les siennes : proximité, expertise, humilité et bienveillance.
Tu souhaites t’inscrire dans cette belle aventure et rejoindre la #teamGouiranBeauté?
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NOS AVANTAGES








GOUIRAN BEAUTÉ C'EST :
+ DE 60 ans d'expertise
+ DE 10 000 produits référencés
180 collaborateurs
22 magasins dans toute la France

LES AVIS DE NOS SALARIÉS
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Pour tout savoir sur la vie de la Team Gouiran Beauté, c'est par ici :
Chaque métier est différent avec ses propres missions au quotidien. Mais au-delà d'une journée type, chaque journée peut être différente, polyvalente afin de permettre à chacun de s'épanouir dans son travail.
Dans les bureaux, les salariés ont la possibilité d'avoir des horaires flexibles, arriver plus tôt ou partir plus tard pour leur permettre de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Depuis le 1er juin 2022, les équipes du Siège bénéficient d'un jour de télétravail fixe par semaine. Les plannings des magasins sont donnés à l'avance et dans la mesure du possible avec des jours de repos fixes chaque semaine pour permettre une articulation entre vie personnelle et professionnelle. Les équipes logistique travaillent en équipes tournantes fixes afin de permettre à chacun de s’organiser entre sa vie professionnelle et personnelle.
Chaque salarié se voit appliquer une augmentation au moins une fois par an, par une augmentation individuelle ou générale. Par exemple, en 2023, en plus des augmentations liées au SMIC, une augmentation générale a été décidée pour palier à l'inflation vécue depuis un an par les collaborateurs, ce malgré l'inflation subie également par l'entreprise.
